46893725Обновлено 8 январяБыл(а) вчера

Связаться с кандидатом
Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Караганде / Резюме / Топ-персонал / Руководитель
50 лет (родился 25 мая 1969), высшее образование
Караганда, готов к переезду
Гражданство: Казахстан
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Технический руководитель

готов к командировкам
150 000

Опыт работы 23 года и 7 месяцев

    • май 2015 – июль 2019
    • 4 года и 3 месяца

    Директор

    ООО «АлтайТеплоСервис»

    Обязанности:

    ООО «АлтайТеплоСервис» (полная ставка) - теплоснабжающее предприятие ООО «ТПК «Ресурс» (0,5 ставки) - реализация, логистика, строительство Должность: Генеральный директор / Управляющий активами в р. п. Благовещенка (Россия, Алтайский Край, Благовещенский район) Численность персонала предприятий более 100 чел. Состав «объединения»: - ООО «ТПК «Ресурс», Промбаза в р. п. Благовещенка (Россия, Алтайский Край): торговая площадка с ЖД тупиком, по реализации угля и щебня, цех пиломатериалов, транспортный цех, строительный участок. Численность (постоянный штат) - 10 сотрудников. - Теплоснабжающее предприятие ООО «АлтайТеплоСервис» (Россия, Алтайский Край, р. п. Благовещенка): предприятие обеспечивает теплоснабжение р. п. Благовещенка, с населением 14,5 тыс. Инфраструктура предприятия - 8 водогрейных котельных с локальной тепловой сетью, ремонтная база, спец. техника. Среднегодовая численность (постоянный + сезонный штат) - 100 работников: Должностные обязанности: - Организация работы и эффективного взаимодействия всех производственных подразделений. - Реорганизация производства под выпуск новых видов продукции, организация эффективной загрузки производства. * Формирование производственной и технической политики предприятия. Организация и обеспечение бесперебойной работы производственных участков. * Формирование инженерно-технической команды предприятия. * Обеспечение выполнения производственных планов предприятия. Управление издержками предприятия. Достижения 1. Оптимизация структуры предприятий (технический аудит); 2. Разработка концепции работы торговой площадки в России (Алтайский Край); 3. Создание «с нуля» и Управление теплоснабжающем предприятием ООО «АлтайТеплоСервис» (Россия, Алтайский Край, Благовещенский район, р. п. Благовещенка) 4. Реконструкция и капитальное строительство объектов теплоснабжения р. п. Благовещенка
    • февраль 2013 – сентябрь 2015
    • 2 года и 8 месяцев

    Директор по производству

    Управляющая компания «Максимум»

    Обязанности:

    Управляющая компания «Максимум» (Казахстан) - Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ Предприятие - Управляющая компания «Максимум». Численность персонала в «объединении» более 600 чел. Состав «объединения»: - Автотранспортное предприятие оказывающие услуги ведения горных работ на объектах Недропользователей: - Автотранспортное предприятие оказывающие услуги автомобильных грузоперевозок: - Предприятие оказывающее услуги по обогащению углей (установки пневмосепарации); - Предприятие по реализации угля на страны ближнего зарубежья с оказанием логистических услуг; - Промбаза г. Экибастуз: группа сервисного обслуживания, ремонтно-механические мастерские, складское хозяйство, ремонтно-строительная группа и административно-бытовой комплекс. - Кирпичный завод (Акмолинская область) - вновь строящийся объект. - ООО «ТПК «Ресурс», Промбаза в р. п. Благовещенка (Россия, Алтайский Край): торговая площадка с ЖД тупиком, по реализации угля и щебня, Комплекс сортировки сыпучих материалов. Численность - 12 сотрудников.
    • август 2011 – декабрь 2012
    • 1 год и 5 месяцев

    Начальник Горно-Техничнского отдела

    АК "Алтыналмас, АО" (Казахстан)

    Обязанности:

    Предриятие - АО «АК Алтыналмас». Недропользователь. Разработка золоторудных месторождений, переработка, обогащение и получение конечного продукта. Численность персонала на предприятии - 1400 чел. Состав предприятия: 1. Акбакайский филиал (Казахстан, Жамбыльская область): - месторождение Акбакай (подземная и открытая разработка) – действующий объект; - месторождение Бескемпир-Аксакал (подземная и открытая разработка) - действующий объект; - месторождение Светинское (подземная и открытая разработка) - освоение объекта; - месторождение Кенжим (подземная и открытая разработка) - освоение объекта; - ЗИФ (золото-извлекательная фабрика) – действующий объект; 2. Актогайский филиал (Казахстан, Карагандинская область, Актогайский район): - месторождение Пустынное (открытая разработка) – освоение объекта; - ЗИФ (золото-извлекательная фабрика) – строящийся объект; 3. Алматинский филиал (Казахстан, г. Алматы): - центральный производственный офис; - проектно - конструкторское бюро; - бизнес-центр Должность - Начальник Горно-технического отдела (полная занятость) Численность персонала в оперативном управлении – 11 специалистов; Оперативное управление вверенного направления: - месторождение Акбакай (подземная и открытая разработка) – действующий объект; - месторождение Бескемпир-Аксакал (подземная и открытая разработка) - действующий объект; - месторождение Светинское (подземная и открытая разработка) - освоение объекта; - месторождение Кенжим (подземная и открытая разработка) - освоение объекта; Должностные обязанности - руководит Горно-техническим отделом; - координирует работу карьера, рудника, маркшейдерской и геологической служб; - организовывает техническое обеспечение горных работ проектно-технической документацией, паспортами, планами работ; - осуществляет контроль и анализ эффективности использования и производительности горного оборудования, эффективности использования материальных ресурсов в производстве; принимает меры по повышению эффективности и экономии материальных ресурсов; - осуществляет контроль над горными работами в плане соблюдения проектных и технологических параметров; - организовывает разработку годовых, месячных и недельно-суточных планов производства. Функции горно-технического отдела - разработка норм расхода материалов, ресурсов загруженности оборудования и т. д. на основе анализа данных по руднику и внешних источников; - ведения учета расхода материалов, ресурсов загруженности оборудования и т. д. и совершенствование норм; - подбор и адаптация к условиям рудника новых оборудования и технологий, проведения испытаний и экспериментов по внедрению; - разработка схем коммуникаций и транспорта и их совершенствование; - разработка контрольных показателей производства, планирование и учет показателей, методики их расчета и анализ показателей; - участие в разработки ПРГР; - организация планирования работ по периодам деятельности; - взаимодействие с проектной группой Компании в вопросах обеспечения информацией, доведение ПСД до исполнителей, разработка рабочей документации, контроль соответствия работ ПСД; - совершенствования процесса планирования; - согласование планов, программ развития, производственных программ и заданий, доведение до исполнителей; - организация обсуждений заданий, программ, мероприятий, решений и т. д.; - контроль исполнения заданий, программ, мероприятий, решений и т. д.; - курирование горных, технических, транспортных работ выполняемых подрядной организацией. Достижения: 1. Подготовка документации и внесение изменений в действующие лицензии по видам деятельности; 2. Разработка разделов вскрытия и отработки запасов к корректировки действующих Проектов по месторождениям: Акбакай, Светинское, Бескемпир, Аксакал с применением подземного, самоходного оборудования.; 3. Участие во внедрении системы автоматизации производственной деятельности с применением программного обеспечения MS Dynamics Ax 2009 SP1 Rollup6, модули: «Производство», «Сводное планирование», «Управления запасами».
    • сентябрь 2010 – август 2011
    • 1 год

    Директор по специальным проектам

    ТОО ЭлитТрансСервис

    Обязанности:

    ТОО «ЭлитТрансСервис». Специализированное предприятие по оказанию комплекса услуг: ведение горных работ, логистика и коммерческая деятельность для нужд Недропользователей. Численность персонала на предприятии - 250 чел. Директор по специальным проектам (горное направление) (полная занятость) Численность персонала в оперативном управлении 215 чел. Оперативное управление вверенного направления: - 2-4 горных участка (вахтовый метод): - Дробильно-сортировочная установка (вахтовый метод): - Промбаза г. Караганда: группа сервисного обслуживания, ремонтно-механические мастерские, складское хозяйство, ремонтно-строительная группа и административно-бытовой комплекс. Должностные обязанности 1. До заключения Контракта с Недропользователем. - оценка предлагаемых видов работ с Недропользователя (горно-геологические и горно-технические условия); - расчет необходимого количества оборудования для оказания Услуг; - при необходимости заключение договоров с субподрядчиками; - предварительное бизнес-планирование с расчетом "точки безубыточности"; - согласование и заключение Контракта с Недропользователем по видам услуг; 2. после заключения Контракта с Недропользователем - организация работ согласно графика мобилизации оборудования на объект; - обустройство рабочего поселка и min ремонтных зон (модульный комплекс); - разработка бизнес-плана, в пределах отчетного периода, на Объект и контроль выполнением исполнителями на местах; - обеспечение выполнения производственных планов по Контрактам. Управление издержками на объектах; - контроль за исполнением индивидуальных Контрактных обязательств; - по необходимости, внесение изменений в Контракт; - демобилизация с объекта по завершению Контракта; 3. Организация работ по ремонту горно-транспортного и специального оборудования в условиях промбазы г. Караганды и/или с привлечением специализированных фирм; 4. Взаимодействие с другими подразделениями предприятия, по направлениям; 5. Кадровая политика по вверенному направлению; 6. Представление интересов предприятия в органах государственной и местной власти. Работа с контролирующими государственными структурами. Достижения: 1. Внедрение и аттестация, в соответствии с требованиями международных стандартов, по: - ИСО 9001:2009 (СМК) - (Система менеджмента качества) - ИСО 14001:2004 (СЭМ) - (Система экологического менеджмента) - OHSAS 18001:2007 (ОЗиБТ) - (Охрана здоровья и безопасность труда) 2. Получение дополнительных лицензий на вид деятельности: - Переработка минерального сырья; - Строительно-монтажные работы.
    • декабрь 2009 – январь 2011
    • 1 год и 2 месяца

    Технический директор

    ТОО Научно Производственное Предприятие «Интеррин»

    Обязанности:

    ТОО Научно-производственное предприятие "Интеррин" Специализированное предприятие по: - Выполнение всего комплекса буровзрывных работ на открытых разработках: изготовление, хранение, транспортирование взрывчатых веществ; бурение, заряжание, взрывание. - Обеспечение горнорудных предприятий взрывчатыми веществами, средствами инициирования, компонентами взрывчатых веществ. - Изготовление и поставку пневматических зарядчиков для заряжания шпуров и скважин любого направления гранулированными взрывчатыми веществами в подземных условиях. - Разработку и создание мини-заводов модульного типа по изготовлению современных ВВ из невзрывчатых компонентов для обеспечения потребностей рудников, и при строительстве транспортных коммуникаций. - Выполнение любых видов буровых работ и ремонта скважин. Численность персонала на предприятии - 900 чел. Состав предприятия: - 8 – обособленных производственных участков, с инфраструктурой, в пределах Казахстана и 1- на территории Киргизии. - 6 – базисных складов ВМ (4 – собственных, 2 – на условиях аренды). - 1- учебный и научно-производственный центр, на базе Алматинского Института горного дела им. Д. А. Кунаева; Технический директор (полная занятость) Численность персонала в оперативном управлении более 100 инженерно-технических работников и специалистов. Должностные обязанности. - Организация работы и эффективного взаимодействия всех производственных подразделений. Решение производственно-хозяйственных вопросов. - Представление интересов компании во всех органах государственной и местной власти. Работа с контролирующими государственными структурами. - Реорганизация производства под выпуск новых видов продукции, организация эффективной загрузки производства. • Формирование производственной и технической политики предприятия. Организация и обеспечение бесперебойной работы производственных участков. • Формирование инженерно-технической команды предприятия. • Обеспечение выполнения производственных планов предприятия. Управление издержками предприятия. Достижения 1. Оптимизация структуры предприятия; 2. Разработка мероприятий по минимизации затрат при ведении взрывных работ, до 20%, за счет: изменения конструкции заряда в скважине и оптимизации параметров буровой сети. 3. Разработка мероприятий по снижению себестоимости условной единицы хранения товара на складе, до 25%, за счет: изменения схем грузопотоков ВМ, уменьшение ручного труда, снижение складских остатков и т. д. 4. Разработка Технологических регламентов по производственным процессам предприятия. 5. Организация производственного участка (ПУ) «с-нуля» на полный комплекс буровзрывных работ по объектам ПО «Жезказганцветмет» - Филиала Корпорации «Казахмыс»
    • май 2002 – октябрь 2009
    • 7 лет и 6 месяцев

    Директор по проектам и развитию. Директор рудников

    ТОО «Оркен», рудный департамент ArcelorMittal Temirtau
    • май 1992 – октябрь 1998
    • 6 лет и 6 месяцев

    Начальник участка, горный мастер участка БВР

    АО "Шубаркольский угольный разрез"

    Обязанности:

    Организация работ на местах, с целью выполнение плановых показателей.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Кризисное управление, Становление производства "с нуля", Внедрение стандартов ISO, Участие во внедрении системы автоматизации производственной деятельности, Участие во внедрении системы "бережливое производство"

Дополнительные сведения:

- Компьютерные навыки и знания: Продвинутый пользователь, более 20 лет. - Желание работать в команде профессионалов - Умение работать в режиме многозадачности - Развитые управленческие навыки, организаторские способности, умение вести деловые переговоры, нацеленность на результат. - Аналитический склад ума, холодный рассудок, нет склонности к стрессам - Знание в области современных подходов к производственному планированию. - Требовательность к себе и к подчиненным при выполнении поставленных задач. - Готовность к высокой интенсивности работы. - Готовность к командировкам.

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый